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アフター5

アフター5とは、会社が終わって夕方17時以降のことを指します。
会社が終わって何か束縛から解放されたようで心もウキウキ。この17時以降の空いた時間を自分のために有効に使おうと言う考え方です。
アフター5 あるサイトで見かけたのですが、アフター5活用例としては「同性の同僚・友人との食事」が最も多く、次いで「ショッピング」が半数を超えています。次に残業・習い事と続いています。「友人との食事」「ショッピング」がアフター5の2大レジャーとなっているようでもっぱら会社での鬱憤ストレス発散の場を求めているように思えます。
同僚・友人との食事・ショッピングもいいのですがもっと自分のためになる事、将来役に立つことが出来たらいいなと思うのですが・・・。

終身雇用制の崩壊・能力主義と社会情勢はめまぐるしく代わって来ました。会社はある程度年齢に達した給料が高く動きの悪くなってきた年配社員より若くて動きがよく給料が少なくてすむ若い社員を雇い優遇する方向に有ります。若い人には非常にやり甲斐のある状況になってきたといえるでしょう。反面、年配社員は何時リストラされるかもしれないと言う不安が付きまといます。

ですがその若い人たちがある程度年齢が過ぎて来ると若いときのようには行かなくなるのです。今の年配者と同じ立場になるって事。本当は若い時に頑張ったのだから年配者になったとき若いころに頑張った貯金を少しずつ使わせてもらえるような仕組みが望ましいと思うのですが如何でしょうか?

今の社会の形成には先人たちの努力が有ってこそ達成されたものであり、今の若い人たちがそれを教授できているのだから・・・。若い人もいずれは年をとり年配者になるのです。他人事では有りません。老後や福祉に付いてもっと真剣に考えていかないといけない時期にきていると言えますね。 アフター5

年配者には経験や知識が豊富で若い人にはなかなかまねのできない巧みの技と言うものが有ります。どちらか一方だけではバランスが崩れ更に経営悪化となります。若い人と年配者が融合し若い人たちに年配者たちの持つ経験や知識、巧みの技を伝承して行けるような形であるべきだと思うのですが不景気には背に腹は変えられずどうしても目先の利益を求めてしまうようです。
                                                                   
今の状況が続くとすればある程度年齢の過ぎた人は、会社から選ばれた一部の人たちを除き大部分の人がリストラの対象になり次の人生、仕事を考えないといけなくなります。リストラだけでなく会社の倒産と言うことも有るかと思います。大手企業と言えども経営判断を誤ると倒産という憂き目に合う時代なのです。今や年配者に限らず若い人も何時、職を失ってしまうかも知れないのです。そのときになって困らないためにネットビジネス等の副業で生活の糧に出来るものを確保しておく事が必要になってきます。
                                          アフター5
今、生活に困っていないときこそ仕事が終わってからのアフター5を有効に使い自分自身に力をつけておく事が大切です。
この時間を最大限に活用するために少しでもパソコンに携わりこれからのビジネスの主流とも言うべきネットビジネスに取り組まれることをお勧めしたいと思います。役に立つこと間違いなし!!ダョ。


アフター5

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